Soluciones textiles para profesionales de la salud

La inmediatez y la rapidez en las acciones son cualidades naturales de la medicina. Un minuto desperdiciado puede significar una vida; es por esto que Uni for me, marca exclusiva de Lafayette entendiendo esta necesidad desarrolló en su laboratorio una novedosa línea de productos inteligentes y una tecnología exclusiva en sus telas llamada Lafshield.

Lafshield es una tela que repele los fluidos biológicos y químicos, asegura la protección del profesional, minimiza la transmisión de enfermedades, reduce el contacto con las bacterias y le permite un mejor desempeño de sus funciones. Son telas que no necesitan plancharse, tienen un menor tiempo de secado, una rápida liberación de manchas y proporcionan mayor comodidad en el movimiento, para que cada minuto ahorrado se traduzca en una atención más oportuna para los pacientes.

Así mismo ofrece una variedad de diseños, texturas y colores con mayor resistencia al lavado haciendo que las prendas se mantengan intactas en sus tejidos y sus colores duren por más tiempo.*

Dimai dotaciones utiliza esta tecnología en la elaboración de sus prendas; solicite estas características en el momento de solicitar su cotización

*Información suministrada por Lafayette SA.


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Mensaje de Navidad

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Dotación cuando el empleado devenga un salario variable

Queremos compartir con ustedes el siguiente articulo:

Nos preguntan nuestros lectores cómo se determina la obligación de otorgar la dotación a un empleado que tienen un salario variable (comisiones y demás pagos por rendimientos) y que  por esa razón eventualmente puede devengar más de dos salarios mínimos.

Dice la norma (Artículo 230 del código sustantivo del trabajo)  que todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos tiene derecho a que su empleador le suministre la respectiva dotación cada 4 meses.

El problema surge cuando el trabajador tiene un salario variable, esto es que gana un  básico más comisiones.

En este caso, es posible que en algunos meses el trabajador devengue menos de dos salarios mínimos y en otros meses devengue más de dos salarios mínimos.

Algunas personas opinan que se toma como referencia el sueldo del mes en que se debe entregar la dotación, de suerte que si en ese mes el sueldo percibido por el trabajador fue superior a dos salarios mínimos no se entrega la dotación; en caso contrario se debe entregar.

En nuestro criterio, el procedimiento más justo y razonable, sería promediar el salario devengado por el trabajador desde la última vez que recibió dotación, esto es, en los últimos 4 o 3 meses, según corresponda. Si el promedio supera los dos salarios mínimos mensuales no hay lugar al suministro de la dotación, y si el promedio es igual o menor a dos salarios mínimos, habrá lugar al suministro de la dotación.

Fuente: http://www.gerencie.com/dotacion-cuando-el-empleado-devenga-un-salario-variable.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+gerencie+%28Gerencie.com%29

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La empresa no puede descontar de la nómina del empleado la dotación de este.

En primer lugar, es obligación de la empresa entregar dotación a todo empleado que devengue hasta dos salarios mínimos mensuales, así que no podrá descontar a sus empleados ningún valor por este concepto.

Ahora, cuando un empleado gana más de dos salarios mínimos, por ley no tiene derecho a la dotación, pero esto no quiere decir que el trabajador deba asumir el costo de la dotación.

Si una empresa requiere que todos su empleador tengan dotación, deberá asumir el costo, así no esté obligada a pagarla a algunos de ellos, debido a que su salario supera el límite exigido por la ley para tener derecho a la dotación.

Una de las obligaciones del empleador es poner a disposición del empleados los elementos necesarios para que pueda desarrollar correctamente su labor y en consecuencia deberá suministrar la dotación necesaria según las exigencias de cada actividad.

Ahora, eventualmente la empresa podría pactar en el contrato de trabajo que sea el empleado quien tenga que adquirir algunos elementos o herramientas, pero esto sucede por lo general en los contratos de trabajo a domicilio, y en todo caso, esa condición debe estar expresamente pactada en el contrato, y la remuneración debe corresponder o compensar la erogación en que debe incurrir el trabajador para cumplir con esa obligación.

FUENTE: http://www.gerencie.com/la-empresa-no-puede-descontar-de-la-nomina-la-dotacion-del-empleado.html

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BRIGADAS Y MAS BRIGADISTAS!!!!!

 El pasado 8 de Octubre, se realizó en Bogotá el segundo Simulacro de Evacuación Distrital, movilizando un 39% más de personas que el año anterior,
con un total de 4.8 millones de ciudadanos participantes.
Es gratificante ver como aumenta la consiencia general de tener planes estrategicos en casos de emergencia a nivel familiar y empresarial,
y es ahi donde departamentos encargados de HSEQ, (Salud Ocupacional, Seguridad, Ambiente y Calidad) le han  apostado todo al desarrollo de programas de capacitación de brigadas internas, formando comites de control en cinco frentes de emergenccia principales : fuego, medicas, materiales riesgosos, rescate y evacuación.
Somos ahora todos mas concientes que los accidentes traen efectos negativos a nivel personal, familiar, empresarial y macroambiental, y si bien hay situaciones que no se pueden controlar, hay metodos que nos permiten estar preparados cuando esto ocurra.
 
Si en este momento usted no tiene ni idea de lo que aqui se comenta lo invitamos a visitar la pagina del Departamento de fondo de Prevención y Atencion de Emergencias FOPAE donde encontrara manuales a seguir en cualquiera de estas situaciones
 
 
Y si su empresa ya conformó su escuadrón de Brigadistas pero aun no tiene elementos de identificación lo invitamos a que siga el siguiente enlace:
 
 
 
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CUANTO REFLECTIVO DEBE LLEVAR MI DOTACIÓN ?

 
Alguna vez se ha detenido a  observar la cantidad de Material reflectivo Sobre los uniformes de los empleados que trabajan en construcción; ó La Cantidad de
reflectivo que tiene la chaqueta del vallet parking del casino o el hotel ? , ha visto que tan reflectivo es un policia de Carreteras, ó un controlador de
tráfico terrestre en un Aeropuerto ???……
Si sus respuestas son negativas, seguramente es porque no ha tenido en sus manos la dificil tarea de determinar qué o cuanto
reflectivo  usar en la dotación de sus empleados;
 
De Todas Formas este no es un tema que nos tenga que desvelar en la noche y en la entrada de BLog de DIMAI Dotaciones del día de hoy
vamos a explicar un poco de que se trata todo esto:
 
A La Hora De Determinar Cuanto Reflectivo Debe llevar La Dotación de nuestra fuerza de Trabajo Debemos identificar primero el riesgo al que está expuesto nuestro trabajador especialmente en VELOCIDAD PROMEDIO de vehiculos a los que está la mayor parte del tiempo expuesto de acuerdo a ello podemos ubicar el riesgo entre una de las tres Clases de Reflectividad a saber (ver Cuadro):
 
CLASE 1. Trabajadores Expuestos en Parqueaderos y estaciones de servicio, ayudantesde supermercados, trabajo de bodegas, conductores de vehiculos de despacho de material, expuestos a vehiculos con velocidades menores a 25 mph ó 40 Km/h
 
CLASE 2. Trabajadores Expuestos a vehiculos con velocidades entre 25mph  y  50mph (40Km/h y 80 Km/h), Actividades de trabajo cerca de tráfico vehicular
como construcción de vias ó guardianes de peatones cerca a una via, maleteros del aeropuerto, personal de emergencia.
 
CLASE 3. Trabajadores Expuestos a tráfico mayor a 50mph- 80Km/h, trabajador de noche en vias de construcción; exposición a inclementes condiciones climáticas, personal en trabajo de campo, minerías, Cementeras y Petroleras.

 
Recuerde Identificar HOY con su asesor de negocios de DIMAI dotaciones el área reflectiva para su dotación y asi evitar complicaciones en el futuro y haga click aqui para visitar La Pagína de ALTA VISIBILIDAD de DIMAI.
 
Fuente: Norma ANSI / ISEA 107-2004– Norma EN-471– Norma Técnica Colombiana NTC-5563
Redacción: WEB_MASTER
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NOTICIAS PARA EMPRESARIOS

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